La croissance économique dans les communautés découle du fait qu’un plus grand nombre de personnes ont accès à un travail décent et peuvent gagner leur vie en utilisant leurs talents et leurs compétences. Cette croissance mène à des communautés plus fortes, plus résilientes et plus prospères, ce qui nous aide à prospérer en tant qu’entreprise.
Ce désir d’aider nos communautés à prospérer est l’une des principales raisons pour lesquelles l’unité dédiée au développement des entreprises et des fournisseurs (ESD) de Sappi a été créée en 2018, avec pour mission d’aider à intégrer les petites et moyennes entreprises (PME) dans l’économie dominante.
Ce soutien communautaire et le développement des fournisseurs ont été renforcés par la création d’une équipe multidisciplinaire dédiée composée de membres de l’ESD, des ressources humaines et de la communication d’entreprise, dans un forum connu sous le nom de Comité de gestion communautaire (CMC) dans ses unités commerciales. L’objectif du CMC est d’identifier les opportunités de valeur partagée qui aident à identifier et à soutenir les entrepreneurs locaux, ainsi qu’à promouvoir l’approvisionnement en biens et services auprès de fournisseurs locaux dans la mesure du possible.
Notre objectif ? Tout d’abord, construire des économies locales florissantes dans les zones où nous opérons en proposant des programmes de renforcement des capacités pour les PME axés sur l’accès aux marchés, l’acquisition de compétences commerciales et techniques pour assurer la durabilité et la croissance des entreprises. Alors que de nombreuses PME n’ont pas l’expérience technique et commerciale nécessaire pour prospérer dans un environnement commercial concurrentiel, Sappi est intervenu pour combler cette lacune.
Deuxièmement, offrir des possibilités d’approvisionnement durables à partir de nos usines et de nos opérations forestières. Cela permettra aux PME de devenir des partenaires de notre base d’approvisionnement.
Célébrer les petites entreprises florissantes
Alors que nous soutenons les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies et que nous avons donné la priorité à l’ODD 8 (Travail décent et croissance économique), il est approprié qu’à l’occasion de la Journée des micro, petites et moyennes entreprises (MPME) le 27 juin, nous rendions hommage à deux des petites entreprises créées avec l’aide de Sappi.
Shatadi Toil (Pty) Ltd a été créée en 2019 après que Sappi a fait appel aux services d’un consultant en environnement pour former et encadrer 51 jeunes sans emploi dans la gestion efficace des espèces exotiques envahissantes dans nos usines. Shatadi Toil dessert l’usine Sappi Ngodwana à Mpumalanga, sous la direction compétente de Lerato Tau, diplômé d’une licence en gestion de l’environnement, qui a émergé du programme ESD en tant que nouveau propriétaire de l’entreprise.
Grâce à un programme de développement accéléré axé sur les principes commerciaux de sécurité, de productivité et de qualité, ils ont été en mesure de maintenir des niveaux de service et de faire passer leur entreprise de 12 à 21 en termes de chiffre d’affaires et de nombre d’employés, créant ainsi des emplois indispensables dans les communautés locales frappées par la pauvreté.
L’équipe de Shatadi Toil ne cesse de se renforcer sous la direction compétente de Lerato Tau.
Lerato est prête à réaliser son rêve de devenir un acteur dynamique et majeur dans le domaine de la gestion environnementale. Grâce à son dévouement et à son travail acharné, elle entend s’attaquer à certains des défis socio-économiques par la création d’emplois et le transfert de compétences. Le programme ESD de Sappi continue de fournir un soutien aux entreprises afin de renforcer les systèmes de gestion et de favoriser l’expansion des activités grâce à la mise en réseau avec d’autres entreprises.
« Le programme d’ESD de Sappi a eu un impact majeur sur mon entreprise et mon développement, et j’en suis reconnaissant », déclare Lerato.
Lerato Tau, diplômé d’un baccalauréat spécialisé en gestion de l’environnement, dirige Shatadi Toil.
Un autre exemple de rencontre entre l’esprit d’entreprise et la passion est celui de Nhlanhla Phoswa Mhlekazi, affectueusement surnommé Mhlekazi par ses pairs, qui a commencé sa carrière en tant que chauffeur de main-d’œuvre forestière en 1985. Voyant les opportunités offertes par la chaîne de valeur forestière, il a décidé de créer sa propre entreprise de sous-traitance, Mhlekazi Forestry, en 2013.